Team-Entwicklung

2 + 2 = 7 oder

Zusammenarbeit ist wesentlich mehr als nur "zusammen arbeiten!"

Team-Entwicklung beschreibt einen ganzheitlichen, systemischen Prozess, der hilft, Blockaden, Hemmnisse und destruktive Verhaltensmuster erfahrbar zu machen und der die Möglichkeit eröffnet, diese in neue, konstruktive Einstellungen und Verhaltensweisen zu transformieren. Über Selbst- und Fremdbildabgleiche erfährt jedes Mitglied einer Gruppe mehr über seine Wirkungen auf andere und wie diese wiederum die gesamte Gruppe beeinflussen.

 

In gruppendynamischen Prozessen und Interaktionen lernt der Einzelne sich und die Gruppe als GANZES zu verstehen, seine Potenziale zu entfalten, diese in die Gruppe einzubringen und mit den Potenzialen der anderen Gruppenmitglieder zu bündeln. 

 

Gerade Arbeitsgruppen (Abteilungen etc.) eines Unter-nehmens bieten oft brachliegendes, unerschlossenes Potenzial an Leistung und Innovation. Das größte Hemmnis für die Nutzung dieser Potenziale liegt oft in

  • unzureichend berücksichtigten Bedürfnissen der einzelnen Mitglieder, insbesondere im Gefühlsbereich,
     
  • der mangelnden Empathie der Team-Leader und
     
  • der mangelnden Synchronisation zwischen persönlichen und unternehmerischen Zielen.

Die so entstehenden Reibungsverluste zwischen Personen und Gruppen ziehen über die nachlassende Arbeitseffizienz (Produktivität),  zunehmende Frustrationen, durch Fehlzeiten, Krankheiten etc. hohe Kosten nach sich.

 

Stellen Sie sich eine Gruppe, eine Abteilung mit 4 Mitgliedern vor, die sich untereinander gut verstehen, sich vorrangig auf die Erfüllung ihrer Aufgaben und die Erreichung ihrer Ziele konzentrieren. Solch eine Gruppe kann aus 2+2= 7 machen.

Stellen Sie sich nun eine Gruppe, eine Abteilung wiederum mit 4 Mitgliedern vor, in der die Mitglieder sich nicht so gut verstehen und überwiegend mit ihren (unterschweligen) Konflikten oder Frustrationen beschäftigt sind. Es ist leicht nachvollziehbar, dass in solch einer Gruppe ein Ergebnis von 2+2= 1 entstehen kann. 

 

Deshalb sind Beziehungsklärung und Konfliktmanagement die wichtigsten Grundlagen für eine erfolgreiche Team-Entwicklung!

 

Dafür sind wir Spezialisten!

 

Lassen Sie sich von unseren Leitideen inspirieren und vereinbaren Sie mit uns ein kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch, gerne auch bei Ihnen vor Ort.

Leitideen "Team-Entwicklung" und Musterlösung
Teamentwicklung.pdf
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