Vorbereitung:

Persönliches Informationsgespräch mit Definition Ihrer Zielsetzungen für das Coaching

Durchführung:

• Aufnahme und Analyse Ihrer Ist-Situation und vorhandenen Kompetenzen im persönlichen Interview
• Erstellung Ihres Stärken/Schwächen-Profils
• Ermittlung Ihrer Kompetenzen, die weiterentwickelt werden sollen
• Erarbeitung von Kriterien anhand derer die Weiterentwicklung dieser Kompetenzen und damit des Coaching eindeutig gemessen werden kann
• Begleitung in betreffenden Tagessituationen
• Feedback-Gespräche zu den gemachten Beobachtungen
• 360-Grad-Feedback (Selbstbild/Fremdbild-Abgleich)

Nach der Ist-Analyse:

• Erarbeitung eines Maßnahmenplans zur Förderung Ihrer Kompetenzen
• Abstimmung und Vereinbarung Ihres Maßnahmenplans
• Begleitung in einschlägigen Tagessituationen als Hilfestellung für Ihre Umsetzung (bei Bedarf)

Nach der Durchführung:

• Begleitung in einschlägigen Tagessituationen zur Feststellung Ihres Fortschritts (bei Bedarf)
• Feststellung, Bewertung und Dokumentation Ihrer Ergebnisse und Veränderungen
• Abschlussgespräch