Organisationsentwicklung
Mit Sozialkompetenz
zur Team-Exzellenz
Während Team-Entwicklung einen Prozess beschreibt, der die individuellen Persönlichkeiten zu einer Gruppe und von dieser zum Team entwickelt, geht es in der Organisations-entwicklung darum, einzelne Teams (Abteilungen) zu einer übergreifenden, ganzheitlichen und lernenden Organisation (Unternehmen) zu formieren.
Das tollste und ausgefeilteste Uhrwerk nutzt nichts, wenn ein einzelnes, noch so kleines Rädchen, oder eine kleine Gruppe von Rädchen nicht rund laufen und reibungslos zusammenarbeiten. Dann läuft die ganze Uhr nicht oder nicht richtig!
Der erstrebenswerte Zustand eines ganzheitlich lernenden und damit sich selbst entwickelnden Unternehmens kann nur durch einen ganzheitlich angelegten, systemischen und langfristigen Entwicklungsprozess erreicht werden. Langfristig deshalb, weil Verhalten und Verhältnisse, die sich über Jahre manifestiert haben unmöglich in kürzester Zeit nachhaltig verändert werden können!
Deshalb sind für diesen Entwicklungsprozess Geduld, Durchhaltevermögen und Konsequenz von allen Beteiligten gefordert!
Ablauf eines Organisationsentwicklungsprojekts
Teamentwicklung.pdf
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team walter fuchs
Unternehmensberatung
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