-zur Reflexion und Verbesserung des Führungsverhaltens-
Als Führungskraft lernen Sie Ihre Führungskompetenz und Ihr Führungserhalten weiter zu entwickeln.
Führungskräfte und Vorgesetzte lernen weniger dirigierendes sondern mehr unterstützendes Führungsverhalten. Sie beraten ihre Mitarbeiter bei besonderen Herausforderungen, Problemen oder Krisen. Zugleich fördern Sie gezielt bestimmte Fähigkeiten (Talente) Ihrer Mitarbeiter.
Leadership Coaching verfolgt das primäre Ziel, die Effektivität der Führung (Führungskultur) zu steigern und somit die Leistungsfähigkeit und Motivation der Mitarbeiter zu erhöhen.
Ablauf eines Coaching-Projekts
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